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ウィズコロナ時代に必要な対策~企業編・その3~

今回のコロナ禍では、様々な労務問題が発生しました。コロナ禍があぶりだした様々な労務問題にうまく対応できるよう、関連する就業規則・社内規程の見直しについて検討していかねばなりません。

・休業手当

・テレワーク

・コロハラ(モラハラ・パワハラ等)

・出向・配置転換

・副業

・緊急時特別手当

・就業禁止

・災害防止

・自己保健義務

など。

働き方改革が進む中、コロナ禍にも適応できるような就業規則・社内規程の見直しを可能な範囲から実施していくことが必要とされています。

 

就業規則・社内規程の見直しは、株式会社エイチアールオベーションへどうぞ!